FormatoEvaluación de Desempeño | Onboarding (1er mes)
Encabezado institucional
| Campo | Descripción |
|---|---|
| Empresa: | Hoteles Tulijá |
| Formato: | HT-FOR-RH-045 |
| Nombre del colaborador(a): | __________________________ |
| Puesto: | __________________________ |
| Área / Departamento: | __________________________ |
| Fecha de ingreso: | ____ / ____ / ______ |
| Periodo evaluado: | Semana 1 – 4 del onboarding |
| Nombre del evaluador: | __________________________ |
| Cargo del evaluador: | __________________________ |
| Fecha de evaluación: | ____ / ____ / ______ |
1️⃣ Sección principal: Evaluación por dimensiones
| # | Dimensión evaluada | Descripción de la dimensión / criterios de observación | Puntaje (1–5) | Observaciones / Evidencia |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Asistencia y Puntualidad | Cumple horarios, roles y avisos. Llega puntual y listo para trabajar. | ||
| 2 | Actitud y Adaptación Cultural | Respeto, empatía, disposición y actitud positiva hacia la Cultura Viva Tulijá. | ||
| 3 | Cumplimiento de Instrucciones | Aplica normas y procesos; pregunta cuando tiene dudas. | ||
| 4 | Desempeño Inicial en el Puesto | Ejecuta correctamente las tareas básicas según la capacitación recibida. | ||
| 5 | Trabajo en Equipo y Colaboración | Colabora con el equipo, mantiene buena comunicación y apoya al grupo. | ||
| 6 | Imagen y Presentación Personal | Cumple con uniforme, higiene, orden y presentación institucional. | ||
| 7 | Aprendizaje y Mejora Continua | Demuestra avance técnico, aplica lo aprendido y busca mejorar. |
2️⃣ Cálculo del promedio y resultado final
| Campo | Fórmula en Excel | Descripción / uso |
|---|---|---|
| Promedio final: | =PROMEDIO(D5:D11) | Promedia los puntajes de las 7 dimensiones. |
| Nivel de desempeño: | Fórmula anidada:=SI(E12>=4,"EXCELENTE",SI(E12>=3.2,"MUY BUENO",SI(E12>=3,"ADECUADO",SI(E12>=2.9,"RIESGO (PMI)", "NO APROBADO")))) | Define el nivel según política. |
| Decisión institucional: | Texto automático (puede añadirse manual):- Contratación definitiva ✅- Plan de mejora 15 días ⚠️- No contratación ❌ | Acción según promedio. |
💡 En la hoja de Excel, se puede usar color automático con formato condicional para resaltar el nivel:
- ≥ 4.0 azul
- 3.2 – 3.9 verde
- 3.0 – 3.1 amarillo
- < 3.0 con actitud naranja
- < 3.0 sin actitud rojo
3️⃣ Retroalimentación cualitativa
Aspectos destacados del desempeño (fortalezas):
....................................................................................................................................................................................
Áreas de mejora o puntos a reforzar:
....................................................................................................................................................................................
Compromisos de mejora (colaborador/a):
....................................................................................................................................................................................
Compromisos de apoyo (líder / RRHH):
....................................................................................................................................................................................
4️⃣ Firmas y validaciones
| Nombre y cargo | Firma | Fecha |
|---|---|---|
| Colaborador/a evaluado/a | ____________________ | ____ / ____ / ______ |
| Líder inmediato | ____________________ | ____ / ____ / ______ |
| Representante de RRHH | ____________________ | ____ / ____ / ______ |
5️⃣ Nota institucional
En Hoteles Tulijá, la evaluación del onboarding es una herramienta formativa para confirmar la adaptación y el compromiso de cada nuevo integrante.
Su propósito no es sancionar, sino acompañar el crecimiento y asegurar la calidad humana y profesional del equipo Tulijá.
📂 Sugerencia técnica para el Excel:
- Hoja 1: Formato principal (editable).
- Hoja 2: Tabla de referencia de escala (niveles y descripciones).
- Hoja 3 (opcional): Registro histórico de evaluaciones de onboarding.
- Bloquear celdas de fórmulas (PROMEDIO, SI) y permitir solo edición en puntajes y observaciones.
- Usar validación de datos con lista desplegable (1–5) para la columna Puntaje.