1. Objetivo

Establecer un marco preventivo, justo y profesional para aplicar pruebas de alcoholimetría y detección de sustancias prohibidas, con el fin de proteger la seguridad, integridad y reputación de Hotel Tulijá, en cumplimiento con la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y la Política de Acciones Correctivas (HT-POL-RH-02).

💡 En Tulijá practicamos tolerancia cero, no como castigo, sino como compromiso con la seguridad, la ética y el respeto mutuo.

2. Alcance

Aplica a:

• Todas las personas colaboradoras activas (operativas, administrativas y de confianza).
• Proveedores, contratistas o visitantes que ingresen a zonas operativas, de alimentos, mantenimiento o áreas de riesgo.

Esta política es de carácter obligatorio y preventivo, y su cumplimiento es parte de la Cultura Viva Tulijá.

3. Definiciones

• Alcoholimetría: Prueba no invasiva para detectar presencia de alcohol en el aliento mediante dispositivo homologado.
• Resultado positivo: Cualquier lectura mayor a 0.0 mg/l, considerada no apta para laborar.
• Negativa a la prueba: Rechazo o evasión injustificada de la prueba.
• Sustancias prohibidas: Drogas ilegales, inhalantes, marihuana o psicotrópicos sin receta médica.
• Incidente: Registro formal del resultado y las acciones realizadas.
• Aplicador autorizado: Personal de Seguridad o RRHH capacitado, garantizando trato digno y confidencial.

4. Principios rectores

• Seguridad integral: Ninguna tarea vale más que la seguridad física y emocional del equipo.
• Prevención y respeto: La detección no busca castigar, sino cuidar.
• Confidencialidad y dignidad: Toda prueba se realiza en privado, con respeto absoluto.
• Tolerancia cero: No se permite el consumo, posesión o ingreso bajo efectos de alcohol o drogas.
• Legalidad: Cada acción se sustenta en la LFT, el RIT y el Código de Ética.

5. Responsabilidades

• Persona colaboradora:

  Presentarse en condiciones óptimas para laborar, aceptar la aplicación de la prueba cuando sea requerida y mantener una conducta responsable dentro y fuera del horario laboral.

• Líder o jefe de área:

  Detectar signos de alteración o comportamiento inusual (olor, somnolencia, agresividad, descoordinación), notificar a RRHH y separar preventivamente al colaborador del área.

• Recursos Humanos:

  Coordinar la aplicación de pruebas, registrar los resultados, generar reportes, garantizar la confidencialidad y activar el protocolo disciplinario correspondiente.

• Seguridad:

  Aplicar la prueba con equipos calibrados, registrar fecha, hora y testigos, y resguardar el equipo y evidencias.

• Gerencia General:

  Revisar los casos reportados, aprobar las medidas disciplinarias y asegurar su aplicación equitativa.

6. Procedimiento General

6.1 Cuándo se aplica

• Al inicio de la jornada laboral, si hay signos visibles de alteración.
• Durante la jornada, ante sospecha razonable o reporte.
• De manera aleatoria o programada, como medida preventiva.
• A personal externo, previo a ingresar o durante su estancia en zonas críticas.

6.2 Quién la aplica

• Personal de Seguridad o Recursos Humanos, autorizado y capacitado.
• Se utilizarán dispositivos homologados, sin contacto físico invasivo.
• La prueba se realizará en espacio privado y con un testigo presente.

6.3 Procedimiento paso a paso

1. Detección o sospecha: El líder informa a RRHH o Seguridad.
2. Separación preventiva: Se retira a la persona del área de trabajo por seguridad.
3. Explicación del procedimiento: RRHH informa el motivo y método.
4. Aplicación de la prueba: Se realiza en presencia de un testigo.
5. Registro de resultados: Se documenta en el Formato HT-FO-RH-046 Registro de Alcoholimetría.
6. Acción inmediata: Si el resultado es positivo o la persona se niega, no podrá continuar laborando.
7. Comunicación y seguimiento: RRHH informa a Gerencia General y aplica la medida correspondiente.

7. Resultados y acciones correctivas

📌 Aclaración para el personal

Esta política no busca castigar, sino proteger a todos.

• Si llegas con resultado positivo antes de entrar, se te retirará y se levantará Carta Compromiso.
• Si das positivo mientras trabajas, se aplicará Acta y suspensión.
• Si te niegas a la prueba, se considerará como positivo y puede derivar en rescisión inmediata.

Las medidas se aplican según la gravedad, siempre con respeto, documentación y conforme a ley.

8. Ejemplos prácticos

• Ejemplo 1: María llega con olor a alcohol, prueba 0.02 mg/l → No ingresa, se retira, se registra falta injustificada y se aplica Carta Compromiso.
• Ejemplo 2: José inicia turno, pero a las 11:00 am se nota alterado; da positivo → Se retira, se paga medio día y se aplica Acta o Suspensión 3 días.
• Ejemplo 3: Ana se niega a la prueba → Se levanta Acta Administrativa y se analiza rescisión según antecedentes.

9. Prevención y Cultura Viva

• La política se explica en la inducción laboral y se refuerza en capacitaciones anuales.
• Se promueve una cultura de autocuidado, responsabilidad y respeto mutuo.
• RRHH podrá implementar campañas preventivas sobre salud y bienestar.

💬 En Tulijá no castigamos: cuidamos.

La prevención es una forma de respeto colectivo.

10. Confidencialidad

• Toda la información es estrictamente confidencial.
• Solo RRHH y Gerencia General podrán acceder a los expedientes.
• Los registros se conservarán 12 meses y luego se archivarán de manera segura.

11. Marco legal y sanciones

• Artículo 47 fracciones XIII y XIV LFT: Justifican rescisión sin responsabilidad cuando el trabajador se presente o permanezca en estado de embriaguez o bajo drogas.
• RIT Tulijá, Capítulo XI: Prohíbe presentarse o permanecer bajo efectos de alcohol o drogas.
• Política de Acciones Correctivas (HT-POL-RH-02): Define niveles de sanción progresiva.

12. Nota final

En Hotel Tulijá, la prevención no es castigo: es protección mutua.

Ser responsable, llegar sobrio y consciente refleja orgullo, respeto y profesionalismo.

Ser digno del uniforme Tulijá es ser ejemplo de nuestra Cultura Viva.